希望我能够为您提供一些关于大富豪2员工0级升技能的信息和知识。如果您有任何疑问或需要进一步的解释，请随时告诉我。

首先是员工属性：

店铺、建筑都需要员工才能发挥作用，《大富豪2》中的员工拥有：类型、星级、悟性、等级、经验、能力、忠诚、薪水、技能、爱好等多种属性。

员工属性：

星级：

总共分为1-5星级，星级在招聘后鉴定后随机获得，可进行升星。

星级是部门、建筑任命和店长任命的前置条件。

店长店员星级计算店铺服务品质或加成。

悟性：

悟性分为：普通、良好、优秀、卓越、绝顶。

人才鉴定后随机获得悟性。

悟性绝顶员工出技能的概率;影响员工进修成功率。

等级、经验、能力：

员工分为0-10级，初始等级为0。提升等级时，按照员工悟性有概率领悟技能。

经验和能力是提升员工等级的前置条件。

同时能力影响店铺策略打击造成的伤害值。

忠诚、薪水：

忠诚影响被挖人成功率，可通过深造、忠诚饼干、加薪来提升。

薪水是公司日常支出的费用，提升薪水可以提高忠诚。

技能、爱好：

技能是建筑、部门升级的前置条件;

激活店铺技能属性额外加成;

加成竞技评分。

爱好可激活店铺、建筑的额外加成、效果。

大家现在对员工有了初步的认识了吗?

那么下来看看怎么可以提升员工，培养员工?

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大富豪2员工培养攻略 员工怎么培养

第一步，第一家店店长直接进修不鉴定，店铺宣传3级，升级公司。

第二步，第二家店店长培养2次，深造2次，直接升2级不鉴定，店铺升4级升级公司。

第三步，重点来咯，注意。 现在开始鉴定员工，一定要是0级的并且已经任命为店长的，鉴定出来都是2星绝顶，再在店长位置升一级，必定成1级1技能2星绝顶。这里3级公司共可以招聘40个员工，（招聘方法是把店铺的调离，再调入时，招聘）。

第四步，第三步按需要培养绝顶数量就行咯，这时注意，1级1技能的员工不要进修咯。丢一边去，然后升级公司到8级。招聘员工，这时的员工鉴定出来都是2星的，部门需要8个，如果你要升16级给大号挖，就鉴定12个。

第5步，重要。这时已经部门都2级，公司可以升12级咯，现在注意咯，（这会培养 13 14 15 16的部门员工）13,14级的部门员工不需要鉴定的，这时弄未鉴定的去，一次一个员工，百分百出部门技能。（如果要升16级，然后，不要任命，把有部门技能的员工丢一个店铺里面去当店员，再去培养部门员工，这时用你剩下的鉴定出来的2星员工） 同理，如果要人工湖管理人才，也是这时培养，培养出来就丢店铺，在去培养，一次一个，必出，不用鉴定的。

第6步，关于培养2级2技能的竞技员工，这里需要把你前面培养出来的1级1技的绝顶2星，优先第5步13,14部门员工前完成培养绝顶的，也就是说，必须在12级，未任命13.14 部门员工的时候就培养1星1技的绝顶员工，这时就得到2级2技2星的绝顶咯，然后就可以丢去竞技咯，再打通商海第5关后再进修竞技员工，很打几率当你升到6级时都是3技能咯。然后你看竞技评分吧，能上1830分就能十次胜利咯。

大富豪2员工怎么领悟技能 员工养成攻略

鉴定挑选

员工培养，悟性是关键。所谓悟性就是员工在进行“进修”、“技能深造”、“技能转换”等操作时的成功率以及领悟技能的几率。悟性在游戏中分为良好、优秀、卓越、绝顶四种。悟性等级越好，所对应的操作成功率越高。

因此，最理想的培养对象当然是绝顶员工，如果条件有限的话，卓越也将是不错的选择。当然，由于公司等级的限制，一方面初期公司可容纳员工较少，另一方面低级公司无法使用高级招聘市场，因此在发展前期绝顶和卓越的员工只能说是凤毛麟角的。因此在公司发展初期，可以先选取一些优秀、良好的员工进行初期培养。当公司能够使用“国际猎头中心”后，在不影响公司运作的前提下，将部分良好员工解雇掉，重新进行招聘鉴定，这样将有机会获得更多的绝顶员工，为今后的发展铺平道路。

初试锋芒

当公司具备一定的实力，积攒了一定量的卓越、绝顶员工，我们的“员工养成计划”就可以开始了。当然，并不是每一个具备资质的员工都一定能成为栋梁，作为董事长，我们需要一双识别人才的慧眼，这慧眼便是进修。

员工技能是在进修成功后有一定概率获得的，几率和悟性等级有关。因为员工无法降低等级，因此每次升级后，便会减少一次获得技能的机会。员工进修的前三级，能否获得技能是判别是否有培养价值的关键，“三岁定八十”说的就是这个道理。在对员工的培养中，可以先广选范围，批量进修。升一级后，使用高级筛选功能，选中进修成功并获得技能的员工再次安排进修，依次反复直到三级。此时所有被选中的员工中，也许有人已是三技能傍身，有人还是庸庸碌碌。这时哪个员工值得做进一步培训，不就一目了然了吗?

深入培养

选定目标后，我们就可以着手进行有计划、有目标的深入培养。包括沟通、培训、深造、进修、技能转换、技能深造等一系列为员工量身定做的“特别服务”。员工基本属性有经验、能力和忠诚，只有当它们各自等级达标后才能通过进修提升员工等级。因此需要先通过培训、深造、沟通等手段分别提高员工的经验、能力和忠诚。

完成了前期的准备工作，就可以着手安排员工进修。员工进修所需的的费用会随等级不断增加;成功率也会逐级递减，但用金币进修不受此影响。

对于已获得技能的员工，可以根据岗位需要进行相应的技能转换和技能深造。员工一共有十种职业技能和五种营业技能，通过进修时有机会获得职业技能中的一种，但营业技能则只能通过技能转换来获得。

委以重任

员工在公司中的职务有：公司高管、建筑高管、店长和店员。其中店员对技能无要求，不需特意关注。公司高管需要职业技能的等级和达标，不对某项具体技能作要求，只需要技能深造即可。建筑高管会要求员工具备某项特殊的职业技能，一般需要技能转换才可符合要求。店长虽然没有对技能有具体要求，但店长的营业技能每提升一级，店铺加成增加20%，对店铺收入的提升至关重要，因此对店长进行技能转换及技能深造的收益是非常大的。

不难看出，除去大部分留作店员的员工，较合理的安排是：拥有3种或以下技能的员工适合做公司高管，他们能有效的节约技能深造的成本。拥有5种技能的员工是做店长的最佳材料，他们通过转换后可获得全部的营业技能种类，再适当深造，便会为店铺带来难以估量的收益。而那些拥有6种或6种以上技能的“天才”员工，他们是建筑高管的好材料，电视塔、地铁站都是他们的用武之地。

员工培养，不但要求一定的财力，更需要的是耐心和运气。每一个技能员工背后，都不知道凝聚了董事长多少的金钱和汗水。但员工培养的收益也是显而易见的，无论是店铺盈利还是公司升级，一名优秀的员工经常起到关键性的作用。员工培养不是快餐，更不是鸡肋，它是所有玩家必须经历的过程

大富豪2高手发展经验分享

大富豪2破解版

v1.17.0

类型：养成经营

大小：87.08MB

评分：9.7

平台：

标签：模拟类横版游戏大富翁白领最爱

今天，作者为大家带来了大富豪2高手发展经验分享，发展是贯穿游戏始末的主题，究竟应该如何玩，我们不妨看看高手们都怎么说。

1.玩这个游戏要不要充钱，长期玩的充钱不充钱都可以玩，但是不充钱就要花很多时间精力，准备长期玩的至少要有3个号，开始比较费时间发展，后期就每天登录采购一下就行了，所以不充钱的要有小号要会玩，当然永远不能和土豪比，做个中上游的玩家还是没问题的。

2.这个游戏最关键的是人才，其中人才技能最重要，星级等级资质其次，当然红色的绝顶资质看着舒服升级的时候领悟技能机率大，游戏开始时有游戏指引，其中在赛车场的任务时候有个小bug，放任何一个店员去当店长鉴定必出红色绝顶人才，然后升级必带一技能，你可以满招40个员工一个一个去当店长坚定就会有40个绝顶一技能人才，当然必须卡在这个任务不要提交去领奖励，还有个扩招卡还可以扩招50个，呵呵如果舍得冲20元买扩招卡那就开始90个绝顶，我就是这么做的

3.还有个小bug，也许新人看不懂，以后你玩了一段时间会明白，每个部门都需要相对应技能的人才才能升级，这时如果你的人才不到3级没有2个技能的话可以一个一个放上去点升级部门，他会提示人才技能不足要你升级，这时升级人才也是100%成功并且必带一个当前部门的所学技能，也就说90个3级2技能的绝顶人才就有了，前提是空闲的员工不能有这个部门的所学人才。

新人按指引玩的话很容易上手，20级也就几天没啥难度，很多新人老是纠结梦想岛要不要拆，梦想岛占不占用地皮总数，晕，20级后你会发现地皮多得是而员工远远不够，大部分玩家都不能建满建筑因为员工不够，所以记住并不是店铺越多越好而是满员工的店铺更重要，员工不够不要开这么店,没用的。

4.建店铺的时候有个毛利和收入，20级前建收入高的店铺，20级后就要注意多建毛利高的，店铺联营前期比较重要，后期不要太纠结这个，赚钱靠的是毛利，真正会玩的玩家不是收入榜第一的而是最会存钱的。

5.每个店的加成很重要，什么联营，店长星级等级技能都有影响，但是这些到最后加起来还不如一个重要，那就是商会，所以新玩家特别是不充钱的玩家切记不要自己浪费精力成立商会当会长，后期你才会发现，自己辛苦搞的商会就算当了会长你的加成还不如顶级商会的普通成员，所以切记，哪个商道不重要，重要的是一定要加入这个商道排名第一的商会，这是必须的。

大富豪2快速升级攻略 大富豪2怎么快速升级

由于许多功能会绑定等级条件，所以想要尽快开启功能就需要快速升级。首先说说升级条件，公司升级的条件：

新手阶段(1-5级)：店长等级、店铺等级、公司现金

5级以上：预收入、部门等级

新手阶段(1-5级)：店长等级、店铺等级、公司现金：

只要跟着新手任务走，基本上都没有啥问题的了。如果想再快一点，那么在店长升级和店铺升级的时候使用金币加速，这样时间会缩短很多哦。

5级以上：平稳的度过了新手阶段后，我们公司再进行升级就会有预收入的限制了噢：

5级后，预收的要求还不是很高。但是到了后期，通过做任务来达成升级条件是十分艰难的，这时候就要通过各种小技巧，提升预收入进行升级。

1. 店铺提升：

首先最简单的办法就是升级店铺，在建筑的时候还需要店铺联合经营和连锁经营。

2. 店长培养：

包括店长等级提升、获得技能及技能等级提升、店长对应店铺特定技能和爱好等。这些都可以提升预收入。

3. 员工培养：

员工是否满员、员工的各项属性都对店铺预收有很大影响。有条件的话，把员工也培养一下吧。

4. 好友合作：

添加好友然后进行好友合作，可提升销售加成，也是提升预收的方式之一。

5. 加入商会：

入商会后就会直接有商会的加成，商会等级越高，加成越大。

6. 使用VIP：

VIP可提升销售加成。VIP卡可以通过商城购买也可以通过金银钥匙开启保险箱获得。

7. 建筑设施：

根据设施布置的评分，获得对应的销售加成，最高为100%。

8. 建造顾客建筑：

建造顾客建筑和店铺，是一个很考智力的。建筑可以提高周边辐射区域的顾客数量。那么，怎样建造才能做到效益最大化呢?这个到现在都没有最优解。就是因为这个，你们在建筑和店铺布局的时候，有更多的乐趣。既要赚钱，也需要动脑，乐趣无穷。

9. 主角技能：

学习主角技能：《销售管理》和《价格管理》也可以快速的提高预收入。

10. 获得座驾：

通过特定条件获得座驾后，可以提升销售加成。赶快到车行看看有什么车可以购买吧。

11. 竞选协会会长：

商会会长和副会长可以参选协会会长，当选后立即获得对应的加成，自己和所属商会所有成员的预收立刻提高。

大富豪2怎么老是培养不出多技能员工

大富豪不同的部门之间人员是不能调配的，跟现实一样，你是会计，难道让你去做人事，估计没法做吧。不同店铺之间的员工可以相互调配，但是你在调配之前，一定要确保你将要调取的部门有空位子。没有的话就先置闲两个吧~

今天的讨论已经涵盖了“大富豪2员工0级升技能”的各个方面。我希望您能够从中获得所需的信息，并利用这些知识在将来的学习和生活中取得更好的成果。如果您有任何问题或需要进一步的讨论，请随时告诉我。